WillkommenHuman Resources: Risiko- und Gesundheitsmanagement in Unternehmen
Im Risikomanagement eines Unternehmens werden technische und organisatorische Risiken identifiziert und bewertet. Maßnahmen zur Risikominimierung lassen sich hieraus entwickeln. Dieses Vorgehen ist in allen Unternehmen bekannt und seit dem Kreditranking nach Basel II umso wichtiger für Unternehmen.
Nicht bewertet sind Risiken, wie z.B. Demografie, Stressressourcen der Mitarbeiter, Vitalität u.v.m. Die Bewältigung dieser humanen Risiken und die Ausschöpfung von humanen Ressourcen sichert die Zukunft eines Unternehmens und nimmt an Bedeutung zu.
Zu Beginn des Workshops werden in einem Kurzvortrag die betrieblichen Risikoarten und Gesundheitsressourcen sowie deren Bewertungsmöglichkeiten vorgestellt.
Der praktische Teil des Workshops vermittelt danach einen Einblick, wie diese unterschiedlichen Analyseverfahren zur Identifizierung von humanen Risiken und Ressourcen im Unternehmen eingesetzt werden. Eine individuelle Bewertung ist für ein Unternehmen möglich.
Nach dieser Bewertung können dann gezielte Maßnahmen eingeleitet werden, die zur Zukunftssicherung des Unternehmens führen.
Praxisbeispiele für individuelle und betriebliche Maßnahmen verdeutlichen den Erfolg dieser Methode.
Moderatoren
Dr. Michael Scheil, Dr. Peter Wrogemann, Arndt Kempen
IAS Gruppe
Kontext
Die Fraunhofer Veranstaltungsreihe „Demografie und Gesundheitsressourcen“ sensibilisiert Entscheidungsträger und Akteure einer breiten Öffentlichkeit für den damit verbundenen Innovations-, Kompetenz- und Wissenstransfer in die Dienstleistungs- und Bildungslandschaft und in die gesellschaftliche Praxis hinein.
Das Innovationsforum 2010 unterlegt darüber hinaus aus Kunden- und Verbrauchersicht, aus der Sicht der Akteure und mit innovativen wissenschaftlich-fachlichen Lösungen die notwendige stärkere Verzahnung von erstem und zweitem Gesundheitsmarkt. Diese findet derzeit vor allem unter der wirtschaftlichen und ethischen Herausforderung „Vitalität und Arbeit“ (Fit4Work, Gesund in die Rente, Flexible Altersgrenze …) statt.
Stand 18.11.2010 -